科研成果要“落地” 应鼓励科研人员向企业人员转化

　　背景导读：

　　北京工业大学有科技成果的教师可以离岗去创办科技型企业，校方将为他们在最多5年内保留原有身份和职称。学生休学创业的具体规则也开始起草制定。——北京青年报

　　日前，成都市召开校院地协同创新座谈会，邀请所有在蓉高校、科研院所负责人汇聚一堂，目的是，校院地紧密携手，深入推进协同创新，实施好创新驱动发展战略。——成都日报

　　这是政府搭台，撮合“产学研”结合，值得肯定。多年来，由于陈旧的体制机制阻碍，政府在其中建立平台的作用不够，科研人员进行科研纯粹为了评定职称，大量科研成果缺乏市场需求，被束之高阁，转化率极低。

　　这些年，人们越来越意识到科技成果转化成生产力的重要性，努力唤醒其沉默的价值，产生巨大的社会和经济效益，我们经济的发展，社会的进步，很大一部分是靠这个实现的，尤其是在国家提出“创新驱动”的语境下，变得尤为紧迫。

　　在转化之路上，人们进行了有益的尝试，比如技术转移、技术购买，但是，高校、科研院所与企业毕竟是两张皮，科研人员将科研成果转让给企业后，企业往往不能很好的消化，导致转化的成功率比较低，鼓励科研人员向企业人员转化，是必由之路。

　　鼓励科研人员向企业人员转化，说到底，是打通科研成果转化的“最后一公里”，由研究向应用，由行政向市场迈出坚实步伐，实现“产学研”无缝对接。在迈进市场的过程中，科研人员不能置身市场之外，置身市场之外意味着：一者，科研人员不能从市场获得回报，也就缺乏研究市场需要的技术的动力;二者，脱离企业，科研成果转化不顺畅;三者，科研人员不能从市场需求中迅速作出反应，改进或研发新的科技成果。总之，科研人员不走出书斋，不走进市场，其个人价值和技术价值都难以进行市场定价，给予市场激励，获得市场回报，不利于社会的创新发展。

　　鼓励科研人员向企业人员转化，是使科研人员直接面对市场、直接进入市场，敏锐地感悟市场、把握市场，有利于激发科研人员的研科潜力，有利于建立创新型国家，有利于结构转型、产业升级，有利于向世界贡献中国的文明力量。

　　在这个过程中，政府、包括高校应该深化改革，破除体制障碍，建好平台，完善支撑体系，不仅在工商登记制度改革、知识产权保护、科技人才流动等方面拿出突破性的举措，还应该在鼓励科研人员向企业人员转化方面打通关键环节。

　　可以鼓励科研人员到企业兼职，比如，北京高校科技人员经学校同意，可在校际间或中关村示范区科技型企业兼职，从事兼职所得的收入按有关规定进行分配;科技人员在兼职中进行的科技成果研发和转化工作，作为其职称评定的依据之一。

　　也可以鼓励科研人员“下海”独立创办企业，比如四川省允许和鼓励在川高校、科研院所等事业单位科技人员经单位批准后到天府新区创新创业，在3-5年内保留其身份和职称，创业所得归个人所有，经考核合格后，在原单位薪级工资按照有关规定晋升。

　　还可以鼓励科研人员与企业合作，共同组建科研公司或项目公司，作为独立核算的研发单位，科技研发人员的知识、技术、知识产权作为商品，与企业签订技术转让合同协议，或者以技术入股，成果实施转化之后，作为股东他们可以拿到合理的回报。这样，科研人员和企业结合起来，一起实施成果的转化，效率就要高很多。

　　鼓励科研人员向企业人员转化，不应该囿于科研人员就应该安心于做研究，把技术创新当主业，不应该当老板、办企业，这是非其所长。既然要鼓励科研人员进入市场，最重要的是确立其市场主体地位，科研人员办企业、做老板，才会更加用心地将自己技术转化成商品，至于行政、产业、营销等工作，可以交给真正懂得市场、善于管理的人去做。

　　我所强调的是，要鼓励科研人员向企业人员转化，核心是向市场转化，成为市场真正的参与者，这样才能够用市场的无形之手，来“指挥”科研人员研究市场最需要的，也可以获得利益最大化的科研成果，客观上造福全社会。