工业创新需要“能工巧匠” 激发青年“工匠”斗志

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核心提示：建设创新型国家是我们既定的战略目标，能否建成关键是人才。然而一谈到人才，人们往往想到的是那些高学历、高大上的科研大腕。

建设创新型国家是我们既定的战略目标，能否建成关键是人才。然而一谈到人才，人们往往想到的是那些高学历、高大上的科研大腕。事实上，无论是两弹一星、还是神舟飞船和高铁，每一项高科技成就，无不是通过众多高技能人才的双手实现的。在全球新的产业变革的当下，我国企业也迫切需要具有精湛操作技艺的能工巧匠来支撑产业升级和技术创新。

创新怎可少了能工巧匠

但数据却有些令人忧心，我国高技能人才占技能劳动者比例仅为26.3%，即使在上海这样工业发达城市也仅为30.2%，与欧美发达国家超过40%的占比相去甚远。建设创新型国家，工匠巧匠断然不可缺少，高技能人才亟须加速培育。

首先，从提高社会地位和经济待遇入手，改变对工匠人才的偏见。其实，这几年我国一些沿海发达地区已经出现了新蓝领收入秒杀众白领现象，那是因为诸如数控多轴加工等技术领域的高端蓝领缺口极大。高端蓝领的严重缺乏，直接影响到企业的设备更新和产品升级，导致一些企业出现用世界一流设备、加工二三流产品的尴尬状况。然而在现实中，社会大众对于技术工人仍然存在偏见，学生及其家长在升学择校时很少优先选择职业学校。尽管有的省市出台了一些人才扶持政策，但对技术人才的支持力度远远不及科研人员。因此，各级政府在深化职业教育改革的同时，应当采取切实措施，增强其岗位吸引力，转变人们的择校观和择业观。

其次，营造良好竞争氛围，激发青年工匠斗志和自信。曾几何时，在企业职工中间总充满着比学赶帮超的良好氛围。如今的社会各种诱惑多了，难以让人保持定力。但作为政府和企业，应当有责任营造氛围，通过举办类似技术大比武、技能竞赛等活动，为工匠们创造相互切磋机会，在竞争中提高技艺。同时，通过在比赛竞争中频频亮相，增强荣誉感和自信心。激励更多的青年工匠回到车间数控机床前潜心钻研、磨练技艺，培育永不言败的劲头和追求极致的情怀。

再次，建立现代学徒制度，使工匠技艺和精神得以传承延续。如果说科技人员是制造业的头脑和灵魂，那么能工巧匠则是实现创新想法所需的灵巧四肢。类似于热处理火候的控制、合金配比的拿捏等技能，往往只可意会不可言传。而要掌握这些技艺，学徒制是最有效的传承方式。政府有关部门应当加强制度设计，采取经济和精神多种奖励手段，引导师傅在徒弟面前多露一手，并鼓励恢复过去师徒之间如父子般的感情纽带，让更多老师傅愿意为徒弟倾囊相授。

还应注意宣传引导策略，吸引青年立志争当大国工匠。不少媒体的宣传仅停留在新闻报道和劳模表彰层面，距离90后、00后的新新人类实在太远，接地气显然不够。参天大树毕竟是从幼苗成长起来的，年轻人理应成为宣传工匠的重点目标人群。国外不少媒体把对工匠的宣传融入动漫和综艺娱乐类节目的制作中去，最近火遍了微信朋友圈的矛盾大对决，讲的是77家企业间最硬金属和最强钻头的对决，枯燥专业的技术竞赛居然被网络演绎得如跑男般跌宕起伏，扣人心弦。这样的做法值得借鉴。